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做网络推广人员该怎样设定绩效考核?

2020-10-15°c
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相信不少SEOER对SEO的发展方向或多或少都产生过迷茫,而搜索引擎的每一次改变,每一次调整,都会对竞价和SEO的工作产生巨大的影响,遇到很多问题,例如:网络推广人员该怎样设定绩效考核,虽然是一个问题,但是牵涉到了包含:推广、考核、公司、网络、做推广、网络推广、客服推广、做网络推广、网络推广人等众多因素,下面小编在seowhy问答上为大家找到了5条关于做网络推广人员该怎样设定绩效考核?的解决方案。

做网络推广人员该怎样设定绩效考核?问题及描述

您好,我们公司是做互联网金融的,公司成立不久,需要推广人员做推广,不想让客服推广人员只拿底薪混日子,希望设定一些绩效考核来激励他们真正去做事,但怎么去设定会好点。底薪给的是3K。大家有什么好想法,求帮助!!!!

做网络推广人员该怎样设定绩效考核?参考方案

一、外链数量,排名效果对比啊

二、底薪就给了3K了啊,你是哪个地区的呢,蛮高的了哦,不过如果是一线城市就另当别论了

三、不用考核

四、客服推广人员?你的只是客服 还是客服加推广 如果只是客服就不要以推广来做业绩,从客服角度来激励他们,比如客户对该客服的评价等等!

五、同意楼上说法,客服和推广要分开考核,况且你让推广的去做客服可能人家也不愿意做吧。推广考核我认为还是比较难的,短期内考核只能看任务量了,比如发帖量,外链建设软文发布等等以及做的效果上着手吧。

做网络推广人员该怎样设定绩效考核?,看到这里,您是否还有疑问?人与人之间的思维和观点是不相同的,希望以上想法能够带来帮助,战胜曲折,得到更大的发展。欢迎点击以下栏目继续熟悉关于:推广、考核、公司、网络、做推广、网络推广、客服推广、做网络推广、网络推广人搜索引擎优化很累,是一个长时间坚持的进程,不要输给他人!

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