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分析:seo工作考核标准,请诸位提参考意见谢谢

2020-09-06°c
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一个行业只要是向着好的方向发展,势必会越来越专业,行业壁垒越来越高,这就使我们遇到的问题也越来越多,例如:分析:seo工作考核标准,请诸位提参考意见谢谢,虽然是一个问题,但是牵涉到了包含:排名、网站、优化、站内、分析、工作、考核、404、seo、关键字、可优化、优化指标、seo工作、关键字排名等众多因素,下面小编在seowhy网上为大家找到了12条关于分析:seo工作考核标准,请诸位提参考意见谢谢的解决方案。

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这套标准是给老员工用的,适用网站是一个十来年的老网站,各项优化指标已经业内几名,平时就是给网站做做关键字排名啥的,关键字做起来很省心,基本上站内没有啥可优化性了。
老板懂SEO,忽悠不了

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一、真心扯淡。

二、想问下你这个团队有几个人哦?

这个工作量真心不低啊。

三、很多要求都会把一些有潜力的甚至一些高手抹杀掉,但是,大的公司就得要有合理的规章制度,就比如:我们这有一个360搜索,是河北的总代理,我有几个同事在那干了一年,离职了,给我说:“抠门+变态”

四、我很好奇的问下,做到这样的,你们一个月开多少工资啊

五、小企业产品站,就不掺合了。。。

六、你上面的都太虚了。只能给你看看,真去做作死你
看下我这份,虽然没有那么多实际内容,但可以作为一个规范来
1个月给次报表还是可以的,起码让老总了解下网站运营状况



七、猜测:你这是制定对个人考核标准吧,而不是团队考核标准。
个人考核很难完成!

八、全是些虚无飘渺的东东,按转换直接考核就行了!!!

九、一个团队里面,不是每个人都能自觉的按照你说的来做好,没有个考核制度也是不行的,但我觉得你这个标准真心有点高标准了……

十、没有erp或者项目管理软件吗?有哪个就省事多了~
目标都不是太明确,smart原则啊

十一、不靠谱,执行的人累死,统计考核的人也累死。
建议效果为主,工作量为辅!

seo执行人员:
1.反链数量指标
2.反链存活率指标
3.反链收录率指标
4.关键词排名比率指标
5.学习态度及分享精神

seo决策人员:
1.关键词综合排名指标
2.流量指标
3.订单指标
4.人员安排及团队协调管理
5.与其他团队协调配合

十二、一般都是以公司实际网络销售的业绩来衡量的

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