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如何处理新同事关系呢?

2020-08-28°c
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做过SEO优化的站长都知道,每日的工作都会碰到一些繁琐的事情搜索引擎还推出各种算法来加以阻碍,对我们造成一些难题,例如:如何处理新同事关系呢?,虽然是一个问题,但是牵涉到了包含:工作、公司、SEO工作、SEO团队等众多因素,下面小编在seowhy上为大家找到了18条关于如何处理新同事关系呢?的解决方案。

如何处理新同事关系呢?问题及描述

新来的女同事,职位是编辑,暂时让她做些资料收集工作。

发现她在RTX回复别人,都要打一行字,然后删掉,再重新打字,又删掉,别人说了10多句,才小心地回复一句。

昨天请大家吃饭,她借口母亲来,不能去,其实是她不想去,她怕!后来确定为今晚。(今晚她又不能去!)

感觉她很内向,说话声音小,有社交恐惧症 吧?

怎样处理和她的关系?如何安排工作?真怕工作不好开展。

<呵,大伙儿的建议,有些在用,还有的考虑考虑。哎,人生啊,除了自己的问题,还有其它这么多的事情!>

ps: 哎,中午吃饭也不去,因为我们公司有一层楼,作为自己的食堂,当然很多人了,所以她也不去!
上班边带耳机听歌边工作,我无所谓,但是公司的 太子爷 暂时就在我们这里办公,影响肯定有!

如何处理新同事关系呢?参考方案

一、这种只能慢慢来吧,毕竟新到一个环境,肯定比较陌生,再加上性格的问题。
尽量组织一些集体活动吧,让她可以尽快融入这个环境,平时的对待也温和一些。

二、这个怎么说呢,我就是属于那种内向的人,对其他事件都没有太多的兴趣,但谈到SEO或者网站方面(个人兴趣)我的话题匣子就完全打开了。你也可以尝试从兴趣引向试试,希望可以帮助到你。

三、她肯定缺男朋友
解决方法:做媒

四、刚到新环境马上有集体活动,起码我来说也是不太想去的
本来跟同事不熟,玩得开倒好,玩不开没话题那是很尴尬的
过一段时间,让他们同级间多交流一下吧

五、我觉得这时候就要特别营造氛围了。
让她感受到:
每个人都很热情,
每个人都很友好,
大家都积级沟通,
大家都主动发言……
她会慢慢尝试改变的

六、先赞下难得在搜外上看到一个与网络营销、搜索引擎完全无关的话题。
凭借过去几年工作的经验,只能说明你不懂女人。

回复别人,都要打一行字,然后删掉,再重新打字,又删掉,别人说了10多句,才小心地回复一句。我以前也是这样的,手机上发短信都要斟酌半天,发出去的还往往字数很多。
编辑是文科,都需要花心思,和她从事的工作很相符。要是不经过思考去打出来,文章也不会写得好。

昨天请大家吃饭,她借口母亲来,不能去,其实是她不想去,她怕!后来确定为今晚。(今晚她又不能去!)我同样是这样,从来不和其他同事出去吃饭,不是怕同事,而是厌恶。真的好吃,不会拒绝的,搞些人均不到200元的菜,谁要去吃。

感觉她很内向,说话声音小,有社交恐惧症吧?我现在讲话也很小声,原因也很简单,讲话是需要花费力气的,看那些唱歌节目,都是声嘶力竭的,把这些力气用于其他运动也是可以的。人家只是对大声讲话、唱歌不感兴趣。像我就会把讲话、社交的时间用于研究百度参数,可以让自己沉静下来,你天天大声讲话又有什么用?
认为她只是和我差不多现在还找不到有共同目标的人罢了。

工作能让人获得许多对赚钱而言没有用的经验,但能让人变成熟,而不再一味要求别人和自己一样,而是理解他人是怎么想的。

当然你的顾虑也是对的,读过《挪威的森林》,书中的一号女主角比她还严重,最后精神崩溃自杀,日本人的保守性格比中国人严重地多,自杀率也高出许多。涂尔干在他的《自杀论》里阐述的一个观点,失范(anomie)。也是讲如果让一个人失去他所依赖的环境,就容易产生自杀倾向。显然现在你所讲的女编辑,就处在她不适应的环境里,你们亦要反省下是不是公司格局太小了,容不下她这样的人,小池塘怎么养的活海里的鱼。

七、有一个建议,你不用一直去关注她,你可以把她周围的气氛调起来,大家工作的时候可以找一些所有人都会感兴趣的话题,一起来聊,慢慢来响吸引她来加入参与讨论。

八、您在这儿发这个问题,您想说明的是什么问题?需要大家帮您解决什么问题?

九、这种性格的人需要磨合,需要带动,如果你解决不了这个问题,证明您现在还没找到老婆。

十、楼主请上图!!!

十一、还有这样的孩子么?哈哈,等我需要的时候介绍给我撒。

这种状况可能跟他的领导有关系吧,比如,你是领导,你一天到晚都是一本正经,一副“真领导”的样子,你说她能自在么?

如果说是性格内向,我觉得不见得,可能是跟你们不是熟悉,所以有点拘束。

领导,偶尔调侃下你们的气氛,让她可以更快融入你们的环境中。。。

多给新来的同事一些帮助吧,无论生活还是工作上,都给与多一点的关心,给她可以安排一个人带下,指点下新的工作环境的一些情况。。

从我自己的感受来说,我一到新的公司,觉得最大的困难来自于吃饭。。。一到中午的时候,有很多公司的同事带饭了,我又不知道附近哪里会有什么好吃的,然后我都是找我部门跟我工作关系最密切的或者是坐我附近的同事们,带着我一起。。。

嘿嘿。。。

十二、我认为应该还是让自己先适应一下新的环境和工作,特别是与她相同岗位的同事之间的关系很重要,如果她很快跟周围的同事玩的比较好,比较多话聊,说明她融入你们的团队也会比较快,如果比较慢的话,就需要你组织一下活动了,比如爬山,聚餐等等。还是看实际的情况,像我的团队她们之间都已经比较熟悉了,我很少做类似的动作,虽然也有必要,但是总觉得不方便,因为都是一群女生。。。。

十三、人到了新环境开始都不适应,时间久了你这位同事就适应了

十四、摸索一下它的兴趣爱好,结合兴趣爱好来安排吧……

十五、这个只需要QQ直接和她交谈,内向的人交谈不喜欢一对多,倾向于一对一交谈!

直接说:看你都不喜欢在群里说话,是不是不太习惯啊?……如此这般,谈的多了,自然不会和你拘束~

ps:我是内向的人。

十六、我带过的奇葩有很多,有比你这个感觉还要内向的,但本人以前也是很内向,所以相处的很融洽,我小组的人员每个对我的印象都是是个好人,有能力,可惜了,呵呵。

十七、这多简单,我遇到的多不胜数呀!

感染她,在工作的氛围和气氛中,团队融洽是执行力中很重要的一环呀!多幽默一些,话语多鼓励鼓励她。

工作中,先让她熟悉流程,由于她刚工作缺乏目标,每次按照观察给予她一个小目标,完成目标就多加赞赏!犯错可以多给建议,鼓励的话多说。

早上主动个她打招呼,中午午饭是调整气氛的好时间,下班到公交车站的小段路。这就考验你的交际能力咯。

如果一个一直无法融入团队的人的话,那只能pass了!

我恩师以前总教导:团队的执行力,是靠主管带动出来的。有个怎么样的主管就会带出怎么样的团队。主管的独特魅力可以影响团队。所以事事主管得有表率,做个榜样!!

十八、应该是很小心胆怯的人吧,观察一下,毕竟是新来的,你们也无法怎么说!对吧,观察一段时间后再得出结论也不迟吧~~~~

如何处理新同事关系呢?,看到这里,您是否还有疑问?不论何时,只要我们以创新为前提,以内容为核心,持续的更新下去,我们的职业之路就会越走越宽。欢迎点击以下栏目继续熟悉关于:工作、公司、SEO工作、SEO团队搜索引擎优化很累,是一个长时间坚持的进程,不要输给他人!

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