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内部配股与seo

2021-03-19seo百科zhangchao°c
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内部配股与seo,什么是公司内部配股,下面小编从以下几点详细介绍一下内部配股与seo

一、配股是什么东西哦?和自己买卖股票有什么关系吗?

配股属于上市公司外部再融资的1种方法。上市公司也许有重大项目需要资金,以向老股东配售股票的方式筹资。会相对较便宜1些,1般有比例限制,10配5等等。送股是上市公司内部融资的方法,公司未分配利润转为股份分红。

二、什么是公司内部配股

内部员工可以认购的股。

三、配股和增发的区别,他们对股价有什么影响

你好,配股:是指全体股东可按公司约定的价格按比例进行配股,是要花钱买的;

定向增发股票:是指公司向几个特定的(1般不超过10位)法人或机构投资者增发股票,这也是要花钱的,不过普通投资者没有参与的资格。
增发与配股是上市公司为了融资而再次发行股票的行为,配股是对原有股东,增发是可以对原有股东也可对所有投资者。定向增发不应该是上市公司首选的再融资模式,因为定向增发很容易损害到普通投资者的利益,应该在配股认购不足时启动定向增发,同时公司法也有规定,原股东有权优先认购公司新增股份。定向增发应为上市公司在配股困难时进行的融资替代选择,如果能够使用配股,最好不要使用定向增发,定向增发不应该是融资的首选。

定向增发跟配股的区别:
1、配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例,公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配,即原股东拥有优先认购权。增发与配股是上市公司为了融资而再次发行股票的行为,配股是对原有股东,增发是可以对原有股东也可对所有投资者。
2、增发,除了是上市公司圈钱的把戏之外,并不会对其基本面改变很多。很多公司增发1是为了解决资金困难的局面,2是可能向其子公司注资,向外拆钱。就是说子公司赚了钱并不归上市公司所有,3是发展新的项目,或开新的公司,反正增发的钱只会有1点点流入上市公司的财务中。股在增发价之前,公司会同机构勾结,抬高股价,当增发价定下来之后,其股价就不会搞高了。所以,增发的股要看其时机择机而进,并不是所有的增发都能带来利润。
本信息不构成任何投资建议,投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策,如自行操作,请注意仓位控制和风险控制。

四、员工配股的相关问题

你那个不是配股,而是期权,而且是内部的激励期权。人离开公司还给不给,这个要看公司的规定了。
即使公司同意,你这个期权也是要行权变成股票后才能卖出的。
没到行权条件或者公司有其他规定,你这个期权可能就拿不到了。

如果可以行权,你还得查查那家公司香港的市场价,要是低于你的行权价,也没什么意思了。(行权价是你的买入价,就是你有权力按照6.31港币1股的价格来买那3万股,只有市场价高于6.31,你才有利可图。)

五、高分请教什么是原始股、内部股、配股、内部配股?

先说原始股我也看了1些答案,有两种回答,1种是上市前的内部股,正确!
内部配股进行的时间,上市前正确!
配股的方式(最高配股比例?会不会买1送1?)会!

六、内部众筹如何配股

拥有自己的合伙人团队是很多老板梦寐以求的。建立合伙人团队,通常可以采用的方式有股权激励和内部股权众筹,那么到底该选择哪1种方式更好呢?

合伙人与合伙人团队
合伙人的概念很简单,通俗1点说就是又出钱又出力的人。只出钱不出力的人,叫投资人,只出力不出钱的人,我们称其为员工,这是1个很大的群体。而合伙人团队则是1群既在企业里出力又给企业出了钱的人,他们既是员工又是股东。

随着社会的发展,随着老板们对责权利的领悟,对人性的认知,越来越多的老板意识到建立1个同甘苦共患难的团队有多么重要,正所谓1个好汉3个帮。通常情况下,企业里员工虽多,却只能1起分钱,不能1起承担责任,企业的兴衰与否与他们关系不大,责任心和动力可想而知,不乏有人浑水摸鱼、和尚撞钟。所以越来越多的老板希望把员工变成合伙人,建立合伙人团队,激发他们的积极性、责任心、主动性和创造力,作为回报,有钱时大伙儿1块儿分;作为责任,没钱、有难处时大伙儿1起来扛,共渡难关,真正做到同甘苦共患难。

利用股权激励建立合伙人团队的特点
股权激励是通过1定规则的设计,让老板和管理团队1起创造增量,分享预期贡献,而不是分存量、分老板的股份,本质还是对员工的激励,通过这种方式让员工变成合伙人身份是需要1个过程的。

通过股权激励的方式把员工变成合伙人,有以下几个特点:

1
股权激励的对象是员工,即使获授股权激励,也还是员工身份,需要经过1定的时间,完成1定的绩效,达到1定的标准,才可以由员工的身份转变为股东的身份,这是1个逐步实现的过程,历时比较长,过程稍微慢1些。
2
股权激励以后,员工还是员工,和老板还是1种利益的博弈关系,比如:老板总想给低工资、拿高利润,员工总想拿高工资,利润高低与他无关,他们是矛盾的统1体。直到员工用绩效换来股份,身份转变了,他才有可能和老板真正成为利益共同体,开始真正共同关注企业的利润高低和未来发展。
3
股权激励是1个比较庞大的系统项目,需要有复杂的方案支撑,操作过程中还要面临等待期、行权期、禁售期、约束期、解锁期、授予条件、行权条件、绩效考核等制约,对企业的规范化要求比较高,操作起来比较复杂。
几种股权众筹模式的比较
众筹最典型的是面向陌生人的众筹,这段时间被屡爆骗局的P2P就是这种类型的众筹,还有面向熟人圈子的众筹和面向员工的内部众筹等。在所有这些众筹里面,最好用、最有效果的就是面向员工的内部股权众筹 。

众筹表面上看是融资,实质上却是通过融资去融人、融智、融资源。过去通常是缺什么找什么,现在通过众筹可以变成缺什么找有什么的人,让有能力、有财力、有资源、有智慧的人成为股东,让身边的人成为股东,把个人事变成大家事,共创、共享、共担。

众筹的本质其实是为了融人,从而实现让这些人帮助自己开拓业务、开拓市场、发展和建设团队的目地。很显然,P2P是实现不了这个目地的,最后就只是1个融资平台和手段,甚至成了骗子们行骗的平台。其实稍微想想就会明白,P2P模式对企业的发展除了资金以外再没有其他裨益,比如你为开个饭店全国众筹,其实是没有意义的。 面向熟人的众筹,因为知根知底,可能会达到自己实现销售的目地,但是因为他们可能各自还有自己的工作,参与众筹并不是他们的主业,还是实现不了和老板同甘苦共患难,他们可能也只是拿了几万块钱,众筹的公司真的死掉和他们没有什么太大的利害关系,最多就是损失几万块钱的事情;而如果是向内部员工众筹,你让你的员工拿了几万块钱入股,如果公司死掉,对他来说,风险就太大了,1是工作没了,2是家里的钱没了,所以员工会很珍惜这样的机会和身份,会和老板1起去认真参与经营。

通过这样的分析不难发现,只有面向员工的内部众筹才能够实现让员工和老板同甘苦共患难,让老板彻底拥有自己的合伙人团队。从另1个角度来看,作为老板,与其把钱分给外人,还不如把钱分给和他1起打拼的这些弟兄更有意义,对企业的影响更深远长久。

内部股权众筹建立合伙人团队的特点
内部股权众筹的最终目地是建立合伙人团队,和利用股权激励方式建立合伙人团队相比,有什么不同呢?
1
内部股权众筹是通过内部员工有钱认购就能形成的,员工1旦认购了股份就和老板1样变成了股东。所以从众筹开始的那1刻起他就是股东的身份,1开始就会把自己当作是1个合伙人,而股权激励则需要经历1个比较长的时间才能拥有股东的身份,需要1个过程。2者本质的不同带来的结果不同,带来的身份感也不同。
2
通过股权众筹变成合伙人的员工和老板在利益上是1致的,从认购那1刻起他们就成为了1个利益共同体,他们都关注利润,关注企业的长远发展。
3
内部股权众筹只需要设定1个认购标准就可以了,通常是先给公司估值再确定股数,如果是新成立的公司则更简单,只需要把注册资本作为估值就可以,然后根据不同的岗位设定不同的认购标准,比如总经理50万股,副总经理20万股,其它人10万股等,员工根据自己的岗位不同,直接认购就可以了,操作比较简单,或者结合竞争上岗设定标准,谁组织的团队认购多,谁当总经理等。这种方式建立合伙人团队更直接、更有效,而股权激励就比较复杂,需要1整套的系统方案,2者因为标准不同,所以产生的效果也不同。

通过上述分析,如果老板想要建立属于自己的合伙人团队,那么最值得考虑的方式就是通过内部股权众筹。内部股权众筹能更好的兼顾各方利益并激发人性中积极向上、负责任的1面,这对打造1个阳光、积极的团队很有意义。

七、配股和配售的区别

配股是上市公司再融资的方式之1。
某公司经营需要用钱,它可以再发行1部分股票,将这些股票卖给老股东们,1般价格会比较低,这种方式要通过股东大会的通过并且经过证监会的批准。

配售是指你现在持有的股票达到1定的市值,就可以直接得到1定数量的新股配额,1般在1万元以上的市值才有资格配售。

八、配股对股票有什么影响

配股是上市公司向原股东发行新股、筹集资金的行为。按照惯例,公司配股时新股的认购权按照原有股权比例在原股东之间分配,即原股东拥有优先认购权。1般是比市场价格低,但也不会低很多。 就是给已经持有股票的人,1个较低价买入该股的机会,每100股都是有配股份额的。

(8)内部配股与seo扩展资料

配股的条件需符合下列规定:

(1)公司章程合法有效,股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全,能够依法有效履行职责;

(2)公司内部控制制度健全,能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性;内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷;

(3)现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格,能够忠实和勤勉地履行职务,不存在违反公司法第1百4108条、第1百4109条规定的行为,且最近3106个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近12个月内未受到过证券交易所的公开谴责;

九、配股的条件

1般规定(上市公司再融资)
第6条上市公司的组织机构健全、运行良好,符合下列规定:
(1)公司章程合法有效,股东大会、董事会、监事会和独立董事制度健全,能够依法有效履行职责;
(2)公司内部控制制度健全,能够有效保证公司运行的效率、合法合规性和财务报告的可靠性;内部控制制度的完整性、合理性、有效性不存在重大缺陷;
(3)现任董事、监事和高级管理人员具备任职资格,能够忠实和勤勉地履行职务,不存在违反公司法第1百4108条、第1百4109条规定的行为,且最近3106个月内未受到过中国证监会的行政处罚、最近12个月内未受到过证券交易所的公开谴责;
《 公司法 》第1百4108条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。
《 公司法 》第1百4109条 董事、高级管理人员不得有下列行为:
(1)挪用公司资金;
(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(3)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
(4)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与该公司订立合同或者进行交易;
(5)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(7)擅自披露公司秘密;
(8)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
(4)上市公司与控股股东或实际控制人的人员、资产、财务分开,机构、业务独立,能够自主经营管理;
(5)最近12个月内不存在违规对外提供担保的行为。
第7条上市公司的盈利能力具有可持续性,符合下列规定:
(1)最近3个会计年度连续盈利。扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比,以低者作为计算依据;
(2)业务和盈利来源相对稳定,不存在严重依赖于控股股东、实际控制人的情形;
(3)现有主营业务或投资方向能够可持续发展,经营模式和投资计划稳健,主要产品或服务的市场前景良好,行业经营环境和市场需求不存在现实或可预见的重大不利变化;
(4)高级管理人员和核心技术人员稳定,最近12个月内未发生重大不利变化;
(5)公司重要资产、核心技术或其他重大权益的取得合法,能够持续使用,不存在现实或可预见的重大不利变化;
(6)不存在可能严重影响公司持续经营的担保、诉讼、仲裁或其他重大事项;
(7)最近2104个月内曾公开发行证券的,不存在发行当年营业利润比上年下降百分之510以上的情形。
第8条上市公司的财务状况良好,符合下列规定:
(1)会计基础工作规范,严格遵循国家统1会计制度的规定;
(2)最近3年及1期财务报表未被注册会计师出具保留意见、否定意见或无法表示意见的审计报告;被注册会计师出具带强调事项段的无保留意见审计报告的,所涉及的事项对发行人无重大不利影响或者在发行前重大不利影响已经消除;
(3)资产质量良好。不良资产不足以对公司财务状况造成重大不利影响;
(4)经营成果真实,现金流量正常。营业收入和成本费用的确认严格遵循国家有关企业会计准则的规定,最近3年资产减值准备计提充分合理,不存在操纵经营业绩的情形;
(5)最近3年以现金或股票方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的百分之210。(57号令改为30%)
第9条上市公司最近3106个月内财务会计文件无虚假记载,且不存在下列重大违法行为:
(1)违反证券法律、行政法规或规章,受到中国证监会的行政处罚,或者受到刑事处罚;
(2)违反工商、税收、土地、环保、海关法律、行政法规或规章,受到行政处罚且情节严重,或者受到刑事处罚;
(3)违反国家其他法律、行政法规且情节严重的行为。
第10条上市公司募集资金的数额和使用应当符合下列规定:
(1)募集资金数额不超过项目需要量;
(2)募集资金用途符合国家产业政策和有关环境保护、土地管理等法律和行政法规的规定;
(3)除金融类企业外,本次募集资金使用项目不得为持有交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人、委托理财等财务性投资,不得直接或间接投资于以买卖有价证券为主要业务的公司。
(4)投资项目实施后,不会与控股股东或实际控制人产生同业竞争或影响公司生产经营的独立性;
(5)建立募集资金专项存储制度,募集资金必须存放于公司董事会决定的专项账户。
第11条上市公司存在下列情形之1的,不得公开发行证券:
(1)本次发行申请文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏;
(2)擅自改变前次公开发行证券募集资金的用途而未作纠正;
(3)上市公司最近12个月内受到过证券交易所的公开谴责;
(4)上市公司及其控股股东或实际控制人最近12个月内存在未履行向投资者作出的公开承诺的行为;
(5)上市公司或其现任董事、高级管理人员因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会立案调查;
(6)严重损害投资者的合法权益和社会公共利益的其他情形。
配股的特别规定:
第12条 向原股东配售股份(简称“配股”),除符合本章第1节规定外,还应当符合下列规定:
(1)拟配售股份数量不超过本次配售股份前股本总额的百分之310;
(2) 控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量;
(3)采用证券法规定的代销方式发行。
控股股东不履行认配股份的承诺,或者代销期限届满,原股东认购股票的数量未达到拟配售数量百分之710的,发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还已经认购的股东。
第4106条 中国证监会依照下列程序审核发行证券的申请:
(1)收到申请文件后,5个工作日内决定是否受理;
(2)中国证监会受理后,对申请文件进行初审;
(3)发行审核委员会审核申请文件;
(4)中国证监会作出核准或者不予核准的决定。

一0、小公司如何给员工配股

创业初期可以考虑给员工配股。小企业的做法1般是:
1、将现有的资产自己做个评估,充分体现资产的真实性;
2、对将要配股的员工进行评估,1般是在技术上、营销上有专长或有1定的客户源以及管理上有特长的人;这里主要考虑他(她)在技术、管理、销售上所能为企业做的贡献率;
3、根据贡献率评估应给的股比,1般不超过25%;
4、所给的股比在5年内不得转让,持股人离开本企业则视同弃权。
5、持股人在5年内可按股比享受分红;
6、持股人在企业只是股东,股东只是在股东会议上才可享受股东权益,平时不得干涉企业的决策和管理。如果持股人已经是管理人员了,也要在协议上说明股东是所有权者应和管理者经营者的身份区分;
7、持股人应遵守企业的各项管理制度,
8、持股人如果因违规被企业除名则所持股份则停止权益。
还有1些配股问题要看不同的企业和行业的特征做详细的规定。
以上就是对员工配股办法的相关解释,希望能对你有所帮助。

如果您对于内部配股与seo,什么是公司内部配股,还是不太理解,欢迎留言评论。

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