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网站运营推广绩效考核指标

2021-02-23°c
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网站运营推广绩效考核指标,网站运营KPI考核指标,下面小编从以下几点详细介绍一下网站运营推广绩效考核指标

一、1般网络营销是如何进行绩效考核的?

SEM、SEO、网络推广网络营销工作岗位,都是网络营销的重要环节,但毕竟不是销售,1般不负责最后的成交环节。主要属于销售的前端,类似于市场宣传
和推广。所以应当将宣传效果、客户的反响、泛义用户到访、有效用户到访等作为主要考核指标,同时将1些专业的技能和表现作为重要考核指标。
这里以百度推广(SEM)为例的考核指标,应当主要包括:
1、点击量——泛义客户到访。
1般而言,用户只要愿意点击链接,就是对产品和服务有1定兴趣的人群,可以算作泛义客户到访。
2、咨询量——反映有效客户到访的指标之1。
用户愿意进行咨询,1般意义而言,就是有1定的购买意愿,是有效的潜在客户群体。
3、咨询率——用户反响。
影响咨询率的因素很多,首先是泛义客户群中有效客户的比例,这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关,也就是SEM人员自身专业水平的1个体现。
4、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之1。
到访的客户质量越低,平均对话成本就相应的越高;到访的客户质量越高,平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低,还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这1指标,根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于1
定水平为主要考核指标,如果账户表现优秀应该给予1定奖励。
注:根据行业不同网络营销投入的成本可高可低,产品和服务的价格也可高可低,长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为1个硬性指标来考核网络营销工作人员。

二、新媒体运营绩效考核

1、新媒体运营,是通过现代化互联网手段,通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的1系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。

2、创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI,我是个目标感极强的人,每天都会去盯数据,所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。

3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点,别搞1大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI,月关注粉丝目标是多少?完成和未完成目标能拿多少?

4、以下以微博和微信为例:微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。微博信息数:每日发布的微博数量(条/天)。平均转发数:每条信息的转发数之和/信息总数量,1般计算日平均转发数或月平均转发数(次/条),平均回复数原理类似。

5、平均转发数(评论数)与粉丝总数和微博内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理论上转发会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会上升。以A公司品牌微博为例,4月1日只有1.4万左右,5月结束有2.6万!从这个表中可以看到4、5月的增长情况,两个月的粉丝增量差不多,微博信息数量5月增加36%,但是转发总数增长近100%倍,评论增长了64%,搜索结果数也是增加了。

6、应该说针对4月的微博内容分析之后,5月份作了1些调整,更加注重用户需求,所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了,可以说明该微博5月份比4月份是有进步的,而且搜索结果数直接增加曝光率,说明了营销效果

三、运营总监KPI绩效考核指标是什么?

1、公司年度利润任务完成率率。

2、公司年度销售任务完成率。

3、订单及时交付率。

4、客户满意度。

5、技术创新(关键重大技术的突破)目标达成率。

6、直接下属绩效业绩优秀率。

四、网站运营绩效考核指标?

和楼上的差不多,主要是看你的想法,感觉那条有用 那就是你的绩效考核标准,如果你是卖机械产品的 把来访者是男是女也要归结其中的话 那就没什么意义了不是

五、网站编辑应该怎么进行绩效考核

网站编辑是可以进行绩效考核的,但是根据网站自身情况的不同,编辑的考核方式也不同,以下我举几个列子说明:
1、有的网站是中小企业网站,这个时候,需要的量就没有那么大,需要的是内容好,优质。这个时候,对网站编辑的考核可以是每天3篇原创优质文章为基本量,作为考核指数。
怎么判断原创优质,很简单:必须500字以上+3图以上,且不能完全抄袭别人的文章,必须有自己创作的部分。
每天多写1篇原创优质文章就实行奖励。
2、有的网站是新闻类型的网站,这个时候,需要的量可能就有点大了。新闻网站需要的是跟热点,每天的热点事件。每天需要的内容的基本量可以设为30-50篇,同理,每多完成1篇,再来实行奖励。
网站的编辑1定要有考核绩效才行,当然也可以更具阅读量作为1个指标,看看编辑的文章是否真的优质和受欢迎,需要综合考虑。

六、网站运营KPI考核指标

因为网站运营好坏与否,与你的产品或内容及用户体验是息息相关的。
如果产品本身不好卖(如果是电商的话),那这些网站参数肯定不太好。

七、社区网站运营部门绩效考核怎么制定?

部门考核采取月积分的形式,本着公平、平等、互助、协作的原则,快速、全面、准确、客观的编辑方针制定编辑部绩效考核标准,细则如下:考核月度总分=职业技能基本分(30%)+工作绩效所得分(55%)+团队协作分(15%)
考核分说明:
薪水为基本工资加考核奖金的形式,基本工资+考核奖金
如:张3的薪水结构为800元的基本工作与800元的考核奖金。则从上面的案例计算张310月所得薪水为:800+800×85%=1480元

如果您对于网站运营推广绩效考核指标,网站运营KPI考核指标,还是不太理解,欢迎留言评论。

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