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seo岗位绩效考核

2021-01-12°c
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seo岗位绩效考核,如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准,下面小编从以下几点详细介绍一下seo岗位绩效考核

一、SEO绩效考核该如何制定

看每天收录量

每天多少篇文章(原创还是伪原创)

外链发多少

每天的效果,每周的效果,每个月的效果

每天工作报表

网站内外部优化情况

二、如何量化考核SEO部门的工作?

根据部门人数分配任务进行考核:
第1,每日的收录
第2,每日的流量
第3,每日展现关键词数量以及次数
第4,友情链接交换数量的增加
第5,外链的增长数量和发布数量
第6,排名的上升情况
第7,网站内容的更新数量
以上就是简单的1个考核内容,具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

三、SEO数据分析的绩效考核怎么写

SEO业绩考核|SEM业绩考核,SEO绩效考核|SEM绩效考核,网站编辑的业绩考核等绩效考核问题,1直是各大互联网企业的重点与难点,本文针对医院网络营销的SEO与SEM绩效考核问题,进行分析。下面,以深圳医疗质量排名第1的某大型民营医院为例,结合团队不同职位的绩效考核。当然,以SEO与SEM的绩效考核为主。

SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率,数据包括:从搜索引擎来的关键词数量,单个的流量,排名的高低。基本上首页即可,前3最好。这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.

SEM的考核(主要指竞价广告部分),就是检测竞价广告的性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少。

SEO的绩效考核,通常由以下步骤体现:

1、配合网络编辑更好的提高搜索引擎的抓取网页页面数量定期与主编进行商讨,针对目前个大搜索引擎,GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN,根据本周或者本月制定的新闻内容做页面内部的优化,关键词的选拔,搜索引擎的抓取算法是不断改变的,分析、学习其他门户网站或对手网站的页面抓取数量和速度

2、以SEO的技术为基础来审核稿件,筛选火热稿件进行新闻推广,提高访问量和有效点击量每张稿件里都有很多的关键词在堆积,网络编辑本身是不具备识别关键词的能力,我们将配合网络编辑识别和审核每张稿件的关键词来做网站的权重,用关键词来带动网站的总体PR值。

3、配合营销部门,地面推广部门,网络编辑更准更快的抓取本土新闻关键点或关键词,再配合各部门炒作本土新闻,更准确的判断热门信息,让更多信息转载于亚心网,更大提高隐形外联,配合网络编辑编写软文,评论,摘要。本土关键词与互联网上的1些热门关键词有1定的区别,本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做,有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿,给网络编辑制定要炒作的本土新闻,SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻,要针对本土关键词来选择相关发布地址。

4、寻找高质量外链,跟更多的站长交流加盟,提供有价值新闻,提高整形美容网的访问量SEO会在部分知名的论坛或者网站中发布交换外链的文章已经论坛帖子,筛选有利于整形美容网PR值发展的网站,与其交换友情链接以及交换新闻内容.

5、提供科学的网络推广方法,引导更快、更容易达到新疆最大门户站的目标。优化代码,优化网站结构,优化新闻编辑结构SEO会配合技术部门,以SEO的眼光和方法来告诉技术部门如何对网站的图片、代码、来进行结构上的优化,犹豫关键字堆积不当会被搜索引擎不予收录或者直接剔除,SEO会指导网络编辑在新闻编辑中如何避免被搜索引擎剔除新闻.

6、提高网站自然排名,节省大量广告费用,达到低成本高效率的目的。

首先作为SEOER,我们会把自己的网站当做血液来创造整体的网站价值,我们会对网络编辑进行1定的培训,告诉他们1些基本的SEO方法,我们会站在的角度去考虑网站的整体发展,如何促进本土门户网站的排名,比如说我们的目标是搜索“整形美容门户”我们要做首页第1,我们就会协调各个部门去为这个自然排行做努力,要在本土、国内的门户网站圈子里打造1定的知名度和推广成分,这样也可以带动深圳本土的SEO文化,让更多更优秀的人参与到亚心来,更有力的去推广整形网,但这个需要1个比较长的过程,因人员、物力、资力而定如果外包给内地的SEO团队,首先亚心网就要承担1笔不小的推广费用,因为SEO团队的模式是依靠大量的SEO人缘进行地毯式推广,他们手里也握着大量的外链,当然他们要为这些外链支付1定的外链费用,所以SEO团队的费用自然也会提高,外包的SEO团队他们不会给网络编辑教课,更不可能随时随地的为亚心服务,不会考虑炒作新闻等等,只是为搜索引擎这部机器和亚心每年支付的费用而服务,1旦费用停止,随之排名将会1落千丈.

7、分析访问数据,及时调整频道与文章的相关内容,使用户更好的浏览站点。
分析对手数据,分析自身数据,分析网络排名,分析当前热门内容,带领网络编辑炒作当前事件,分析关键字密度

8、新思想,
具有极高的敏感性,发现、吸收新思想,新技术,应用于我们自身。吸取周边门户网站的炒作方法等,来体现工作量和工作评估,要经过正式上线后才能进行正式工作。
9、SEO绩效考核,参考指数:
(1)IP量
(2)PV量
(3)自然排行
(4)新闻点击对比
(5)PR值
(6)Alex排名
(7)日常数据分析报告
(8)日常具体工作

四、SEO部门怎样进行绩效考核

seo理想的是按效果来考核,根据带来的订单转化量来计算。
退1步来说,平时要根据seo完成的具体数量来衡量,这是基础的1个要求。积少成多,seo本身就是维护周期较长的1种方式,不能像百度推广那样很快来效果的。

五、如何给seo做绩效考核

根据部门人数分配任务进行考核:
第1,每日的收录
第2,每日的流量
第3,每日展现关键词数量以及次数
第4,友情链接交换数量的增加
第5,外链的增长数量和发布数量
第6,排名的上升情况
第7,网站内容的更新数量
以上就是简单的1个考核内容,具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

六、SEO 的绩效考核标准是什么样的?

最终结果,关键词排名
1般月度考核看收录,外链数量,排名变化等!

七、如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准?

编辑?是产品内容还是?如果是产品内容(文案,设计)的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出,再以百分比的方式作为当月绩效。
例:职员基本底薪5000
当月销售额6000
当月销售额6000减基本底薪5000等于1000
那么这1000就是职员本月对公司的产出
最后从这1000中抽10%-20%出来作为绩效
希望能帮到你。

如果您对于seo岗位绩效考核,如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准,还是不太理解,欢迎留言评论。

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